Round Tables - Titles

  • Buenas prácticas en la gestión de la salud y bienestar de las personas en las organizaciones
  • Promoción de la Calidad del Trabajo. Experiencias en Gestión Sostenible de RRHH y Salud Ocupacional.
  • Impacto de la Declaración de Psicología Coaching por el Consejo de la Psicología
  • La Dimensión del Ser y el Estar en la FPE, creando futuros empleados profesionales
  • Aplicaciones en el ámbito de la psicología del trabajo y los recursos humanos en el Ministerio de Defensa desde la psicología militar
  • Experiencia de Cambio Organizacional en Centros Asistenciales para implantar la Norma LIBERA-CARE de Atención Centrada en la Persona sin Sujeciones
  • Gestión de las diferentes generaciones de personas dentro del sector sanitario privado: del baby boom a los milenials.
  • Mercado de Trabajo en Canarias: Productivad vs Pobreza

Symposia - Titles

  • Inteligencia emocional en el ámbito laboral: avances y nuevas evidencias
  • Retos Profesionales del Psicologo/a experto en Organizaciones, Trabajo y RRHH
  • Salud en el trabajo
  • Organizaciones Saludables: Hacia el bienestar laboral sostenible de los trabajadores
  • Emociones en el trabajo: Orígenes, consecuencias y gestión de las mismas
  • Diseño del trabajo, eficacia y bienestar
  • Diseño de escenarios de trabajo de alto potencial
  • Emociones y bienestar en equipos de trabajo
  • Ecosistemas para el empleo (autoempleo) y nuevas orientaciones en el mercado de trabajo
  • Experiencias con psicología coaching de equipos
  • La gestión emocional: un nuevo reto para las organizaciones
  • El liderazgo y clima organizacional como recurso frente las demandas laborales
  • Aplicando la seguridad-II y los procesos característicos de las organizaciones de alta fiabilidad para la mejora de la seguridad.
  • Diseño de puestos, bienestar laboral y rendimiento
  • Los Riesgos Psicosociales y el Bienestar Laboral
  • Experiencias prácticas en la creación de entornos saludables y bienestar psicológico organizaciones y sociedad
  • Psicología coaching aplicada a la inserción laboral: un ejenmplo, Barcelona Activa-Ajuntament de Barcelona
  • Psicología coaching, aportaciones y prácticas aplicadas al bienestar laboral organizacional
  • Selección de personal: Avance en investigación y Tendencias en la práctica profesional
  • Experiencias de éxito en proyectos de implantaciones de mentoring en organizaciones
  • Estrés y relaciones interpersonales: aportaciones desde la neurociencia cognitiva e implicaciones en el ámbito laboral.
  • New frontiers: Emergent topics for Work Psychology Suggested outline
  • Emerging Trends and New Findings for Structured Employment Interviews
  • The challenge of Work and Organizational Psychology in organizations 40: theoretical perspectives, empirical contributions and methodological strategies.

Oral Communications

SESSION 1 - Capital Psicológico y Resiliencia

  • Capital Psicológico y engagement en el trabajo: implicaciones para la satisfacción laboral de profesionales de la salud
  • Demandas psicológicas y bienestar en el trabajo: El papel modulador de la resiliencia y el apoyo social
  • Jumping over restrictions effects through resilience to further employee well-being: a multi-sample analysis
  • Análisis de los perfiles latentes de capital psicológico: desagregando los efectos de forma y nivel
  • Introducción de la resiliencia organizacional en la Defensa Belga
  • Burnout, Capital Psicológico y Salud en la Guardia Civil"

SESSION 2 - Intervenciones para el desarrollo de organizaciones saludables

  • Intervención en microempresas: Sector del mueble artesanal
  • Los sucesos traumáticos en las org.: modelo y protocolo de excelencia
  • Propuesta de intervención basada en la psicología positiva de los factores de riesgo psicosocial identificados en trabajadores de las áreas administrativas y de apoyo de una entidad pública en Cundinamarca
  • Survey Feedback Apreciativo como Intervención Psicológica Positiva: evidencia de su eficacia en dos organizaciones españolas
  • Detección de lesiones mediante colores

SESSION 3 - Estrés salud y riesgos psicosociales en distintas organizaciones de servicios

  • Psicología y salud de los trabajadores: informe de experiencia con profesionales de una unidad básica de salud
  • ¿Están todos los trabajadores de la Universidad Pública igual de estresados y motivados?
  • Factores de riesgo psicosocial, alteraciones de la voz y nivel de ruido ambiental presente en docentes de fonoaudiología en una universidad privada de Bogotá Distrito Capital
  • Salud emocional y desgaste ocupacional en personal de enfermería de un hospital en Guadalajara, México.
  • Elaboración y validación de un cuestionario para evaluar riesgos psicosociales en el ámbito sanitario
  • Estudio de salud laboral en profesores de educación primaria
  • Experiencias de placer y malestar en pilotos de tres aerolíneas charter colombianas
  • Relación entre competencias, personalidad y Engagement en directivos de Instituciones de Educación Superior de seis países de Latinoamérica

SESSION 4 - Acoso e incivismo

  • Patrones temporales de acoso laboral a corto plazo y sus efectos sobre el bienestar
  • ¿La práctica hace al maestro? La relación de las prácticas de RR.HH. con el acoso psicológico en el trabajo
  • Pérdida de energía diaria asociada al estrés del rol y al incivismo laboral: Propuestas preventivas a partir del bienestar emocional

SESSION 5 - Ergonomics, Technology and work design

  • Performance indicators and benchmarking protocols for industrial lower-limb exoskeletons: A survey on manufacturing stakeholders’ preferences
  • Impact of the implementation of artificial intelligence in routine and non-routine tasks of Lawyers
  • (Techno)stressed and Burned Out: The Moderating Role of Job Autonomy
  • Development of two Apps for neck and back pain management in office workers

SESSION 6 - Well-being promotion and health prevention

  • Clinical practice analysis: from the identified needs to a competence profile for occupational clinicians
  • Approach to the emergency medical personnel development in the city of Tashkent, Uzbekistan
  • The relationships between work-related needs, illegitimate tasks and psycho-social work environment factors.
  • Presenteeism Could be a Better Indicator of Organisational Wellbeing Than Sickness Absence
  • A critical review of best practices and digital solutions on mental health promotion in the workplace: preliminary results from a European project

SESSION 7 - Calidad del trabajo, trabajo significativo y salud

  • Identificación de indicadores de calidad de trabajo percibida: ¿dependen del género?
  • Adaptación española del cuestionario WAMI (Work and Meaning Inventory) sobre trabajo significativo: un análisis factorial confirmatorio
  • Transferencia positiva del trabajo al ámbito familiar: Efecto diario de la desconexión psicológica en la salud del día siguiente
  • Las razones por las que se acepta un trabajo para el que se está sobrecualificado y su relación con el bienestar subjetivo

SESSION 8 - Empleabilidad, y búsqueda de empleo

  • Búsqueda activa de empleo y género: ¿Sabemos lo que piensan las mujeres sobre su propia búsqueda activa de empleo?
  • Formación de personas desempleadas: Análisis diferencial de la influencia de cursos para personas ocupadas o desocupadas. Un estudio cualitativo.
  • Modelos de empleabilidad disposicional y por competencias como antecedentes de éxito profesional objetivo y subjetivo. El papel mediador de la empleabilidad percibida.
  • Diagnóstico de empleabilidad a jóvenes de Garantía Juvenil
  • Empleabilidad en la Ingeniería de Tecnologías de Información: un estudio desde el Capital Psicológico.
  • Factores de Empleabilidad en la Ingeniería. EMPLOYABILITY FACTORS IN ENGINEERING.

SESSION 9 - Job performance and innovation

  • Happy and Productive Groups: A compendium of multimethod studies on group positive affect from Positive Psychology
  • Strength Use, Thriving and Innovative Work Behaviors
  • Self-awareness and Job Performance in Law Firms
  • Identification of Gripping Points to Keep Efficiency of Workers with Implementation of CART Analysis
  • Creativity and innovation in organizations: evidence-based data, improved version of the factors favourable to innovation in organization (FINO) scale and research perspectives.
  • INSPIRITING INNOVATION: The Effects of LMX, mindfulness and engagement on Innovative Work Behaviors
  • Age differences in the salience of justice in the workplace and their impact on employee performance and trust in supervisor

SESSION 10 - Work life balance and work-life interference

  • Interrupting behaviors and work-life conflicts: a comparison between traditional and flexible workers
  • The positive crossover effect when crafting job and leisure on partners’ well-being
  • El reto de mantener el equilibrio entre la esfera laboral y la personal: una aproximación dinámica al bienestar afectivo en función del género
  • Spillover Outcomes of Job Insecurity: Differences among Men and Women

SESSION 11 - Inteligencia emocional, actitudes y motivación

  • Inteligencia emocional: principales modelos y el test MSCEIT
  • InPulse: una herramienta digital para desarrollar la productividad mediante la inteligencia emocional
  • Liderazgo auténtico y vigor en el trabajo como aliados en la prevención del estrés: la inteligencia emocional como “directora de orquesta”
  • Desarrollo y validación del inventario de inteligencia energética IIEN-39 (energetic Intelligence inventory _enii-39_ energía psicológica)
  • Validación de la escala de preferencias de aprendizaje EPA
  • Evaluación de la actitud a través de la herramienta Actpositiva: Validez de contenido
  • El modelo GET (Registrado en la RPI de Madrid. Nº asiento registral 16/2019/473)

SESSION 12 - Cultura organizacional y gestión del Conocimiento

  • Entre a negação de riscos e a cultura de segurança no trabalho: um estudo em uma indústria metalúrgica
  • La influencia de la orientación al donante en la performance de los empleados: Una aplicación en los centros y servicios de transfusión de sangre españoles
  • ¿Cómo es la policía? Delimitación y evaluación de las dimensiones significativas de su cultura organizacional
  • Estilos profesionales de los policías españoles: la construcción de una tipología basada en su sistema de creencias
  • Apropiación social y bien común: una propuesta para evaluar el impacto en las organizaciones basadas en la gestión del conocimiento
  • Observando las Capacidades Organizacionales mediante el Análisis de las Memorias Corporativas. Análisis exploratorio a través de las técnicas del Procesamiento del Lenguaje Natural

SESSION 13 - Organizational culture and climate

  • Influence of the contractual relationship in the organizational climate: study in the northeast of Mexico
  • Stressors from the macrosocial sphere of life: The missing pieces of mental health puzzle in professional context
  • Organizational cultures and career development at academic workplaces
  • Good work at not so good workplaces: the satisfaction paradox among academic faculty
  • Socio-psychological age of personnel of Russian companies: the phenomenon of organizational and cultural unity
  • Integration of employees with disabilities in work teams: The influence of a team inclusive climate towards disability in the job integration indicators of team members with disabilities

SESSION 14 - Power and conflict

  • Task and relationship conflict in family and non-family businesses: the role of personality
  • Antecedents and consequences of workplace bullying: the role of work-related psychosocial factors
  • Individualizing the Organization: Humanistic and Neoliberal Ideological Foundations

SESSION 15 - Repensando el trabajo y las organizaciones

  • Siglo XXI, Nuevo paradigma de vida, sí o sí
  • Tendencias Progresistas en Management
  • El Impacto de la Industria 4.0 en la Gestión de Recursos Humanos
  • Happines Mainstreaming. Estrategia de la nueva era en políticas públicas y organizacionales
  • El teletrabajo como estrategia para equilibrar la vida profesional y personal en el siglo XXI
  • Mapa de riesgos psicosociales de la Comunidad de Madrid

SESSION 16 - Evaluación y Selección de personal

  • Diseño y evaluación de una rúbrica para la evaluación de candidatos TIC a través de LinkedIn
  • Falseamiento de respuestas en diferentes medidas de personalidad: Efectos intra-sujetos en situaciones reales de selección
  • Evaluación de la triada oscura de la personalidad en el ámbito laboral
  • Meta-Análisis de la Validez de la Reflexibilidad Cognitiva para Predecir el Desempeño Académico
  • "Vamos a jugar a un juego": el escape room como herramienta de selección

SESSION 17 - Psicología del Trabajo y las Organizaciones: investigación, formación y aspectos institucionales

  • Recuperando la historia de las mujeres pioneras en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones
  • El Prácticum en el ámbito del Trabajo y de las Organizaciones
  • ¿Estudias o trabajas?: La Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos en la encrucijada

SESSION 18 - Liderazgo y emprendimiento

  • Liderazgo y Age Management
  • Altos potenciales y competencias de innovación en organizaciones: un estudio Exploratorio
  • Actitud Emprendedora y engagement en trabajadores autónomos españoles

SESSION 19 - Leadership and work-team

  • Mentoring politicians: Understanding the practice of political learning behind closed doors
  • Effect of Leader’s Trust Enhancement in Employees on Employee Engagement: A Two-wave Multilevel Comparative Analysis
  • How leadership styles affect job satisfaction and organizational commitment among Hungarian employees
  • Leadership style behind a protective culture
  • Leadership evaluations and gender preferences in organisational crises
  • Team-Individual Perceptual Distance of Organizational Constrains and its effects on Work Engagement
  • Flexible teams: the role of perceived vs. actual availability of team members

SESSION 20 - Compromiso organizacional y prácticas de recursos humanos

  • La Responsabilidad Social Corporativa y su influencia sobre los perfiles de compromiso organizacional
  • Diferencias de género en la negociación de las prácticas de recursos humanos y su efecto en el desempeño
  • Perfiles de compromiso dual: compromiso organizacional en trabajadores de empresas de trabajo temporal
  • El Quid del Comportamiento Innovador en PyMEs: Los Equipos de Innovación

SESSION 21 - Human Resources in Tourism

  • Importance of motivation, emotions and satisfaction: The keys to an “Adventure” tourism destination choice, Case of Central Asia
  • Sustainable Tourism Planning and Community Based Tourism concept in Central Asia
  • Facts or word-of-mouth: why candidates decide to apply for a vacancy?

SESSION 22 - Turismo y RRHH

  • La Formación como Elemento Clave de Desarrollo del Turismo
  • Análisis y Resultados de la Salud Emocional de los Recursos Humanos de los Hoteles de 4 y 5 estrellas de Gran Canaria
  • Aplicando el big data a los procesos de selección de personal
  • Easy 2b wise/horeca: una plataforma para la gestion "smart" de los recursos humanos en el sector horeca
  • La Importancia de los Recursos Humanos en la Oferta Formativa de Turismo de América Latina y España. Análisis y resultados
  • La Protección Psicosocial de los Empleados en el Sector Horeca.
  • Influencia de la capacitación del personal para la consecución de ODS en la industria hotelera

Posters

POSTER SESSION 1 - Occupational Health, well-being and Psychosocial Risks

  • Factores psicosociales y hábitos de sueño como predictores del síndrome de burnout
  • Significado del trabajo en una muestra de profesionales del Trabajo Social
  • Estrés laboral en Rumanía
  • La Escala de Ajuste Percibido Persona-Ambiente: influencia sobre satisfacción laboral y satisfacción con la vida en una muestra española.
  • Work accident networks of Spaniards and foreigners: analysis by economic sector
  • El síndrome de burnout: comparación entre profesiones con alta prevalencia
  • Factores de riesgo psicosocial que afectan la salud mental de los profesionales facultativos
  • Factores de riesgo psicosocial que afectan la salud mental de los profesionales de enfermería
  • ¿Qué papel juega la inteligencia emocional de los supervisores en la calidad de vida profesional de los trabajadores a su cargo?
  • Modelo de felicidad organizacional basado en psicología Positiva
  • Preparación emocional para el afrontamiento del cese de la actividad laboral. Elaboración de un programa de preparación a la jubilación laboral.
  • Necesidad e importancia de la psicología en las artes escénicas. Espacio emergente de empleabilidad para los psicólogos
  • La soledad del repartidor a domicilio contemporáneo: 3 casos de estudio
  • Perceptions and narratives of border guards and first-line practitioners on migration and security issues in Europe
  • ¿Qué factores influyen en la elección de carrera profesional en los jóvenes? Valoración de la importancia que tiene la formación en el sector de la construcción en Extremadura
  • ¿Qué opinión se tiene sobre el sector de la construcción en nuestra sociedad? Categorización de estereotipos conociendo las opiniones de estudiantes, profesionales de la construcción y profesionales ajenos al sector de Extremadura.
  • Diferencias en burnout y engagement en la policía local en función de las horas y el turno de trabajo
  • Influencia de la tensión laboral sobre el burnout en la policía local
  • Diferencias en factores de riesgo psicosociales en función del turno de trabajo en una muestra de policía local
  • Creativity tasks, decision making, socio-emotional climate, shared flow, leadership and factors which foster innovation

POSTER SESSION 2 - Work Psychology

  • Desafios para la futura carrera de los estudiantes universitarios: estrategias de empleabilidad y job crafting durante la experiencia académica
  • Empleabilidad y liderazgo de miembros trabajadores en organizaciones cooperativas
  • Diseño del trabajo, satisfacción laboral y desempeño contextual: Explorando el rol de la práctica del job crafting
  • Relación entre autonomía en el puesto y desempeño contextual: El rol moderador del engagement laboral
  • “I Can't Wait for the Weekend” – The Relationship Between Pleasant Anticipation of the Weekend and Day of the Week, Savouring Believes, and Employees’ Work Behaviour
  • Demandas emocionales y satisfacción laboral: la inteligencia emocional como variable moderadora
  • Physical therapy students’ perception of their social skills after simulated conflictive situations: a pilot study
  • ¿Mi satisfacción laboral solo está determinada por recompensas organizacionales/grupales? Aportaciones del vigor en el trabajo
  • Desempleados resilientes y emocionalmente inteligentes: efectos incrementales sobre la salud general, autoestima y búsqueda activa de empleo
  • “Podéis contar conmigo”: Regulación emocional, engagement y comportamientos de ciudadanía organizacional en una muestra de profesorado
  • En busca del engagement laboral en la Educación Secundaria: ¿una cuestión de recursos emocionales del profesorado?
  • El Optimismo en las Organizaciones: Una perspectiva desde Desarrollo de Personas
  • El teletrabajo en perspectiva de derechos. Un análisis comparado
  • Valores en el trabajo. Diferencias según generación y sexo
  • Experiencias de placer y sufrimiento en el trabajo de los periodistas
  • Ambientes corporativos saudáveis: uma proposta de atuação interprofissional entre Psicologia e Arquitetura

POSTER SESSION 3 - Organisations Psychology y Human Resources

  • Adaptación y Validación de la Escala de Cultura Ética Organizacional – Modelo de Virtudes Éticas Corporativas en portugués
  • La presión en el joven deportista y la necesaria intervención del psicólogo deportivo
  • Niveles de Optimismo y Satisfacción Laboral de los profesionales sanitarios en un hospital de tercer nivel.
  • "Practicas Identitarias: Los desafíos de capacitación y sus vectores estratégicos en el trabajo de la comunidad portuaria argentina"
  • Opposition force makes the business philosophy permeate into the members:The case of Inamori philosophy
  • Mejora de los procesos de influencia en las organizaciones
  • Perceived organizational support and affective well-being: the moderating role of gender
  • Factors conducive to creativity and innovation: perception and social representation in labor and military context
  • La búsqueda de la innovación en las organizaciones: revisión del Modelo de las Organizaciones Creadoras de Conocimiento Compartido
  • How do Leadership Styles affect Innovation? Team Climate for Learning as Mediator of the Effect of Leadership Styles on Innovation Outcomes
  • Machiavellian language at work: the signs of Machiavellianism in work-related interviews
  • Application of Big Data in Organizational Psychology: main outcomes from a systematic review
  • Análisis de la precisión de las evaluaciones del desempeño laboral según el tipo de evaluador y el tipo de entrenamiento
  • How can we assess socio-communicative competencies? A study on psychologists during an assessment task
  • Variables psicológicas del perfil emprendedor
  • Linking leadership styles to work engagement: The role of psychological capital
  • Employer Branding: un modelo para la gestión estratégica
  • “Job Crafting“: Fundamentación conceptual desde Wrzesniewski y Dutton (2001).
  • Comunicación Efectiva: Lenguaje y pensamiento para crear una realidad grupal y proactiva
  • Influencia de la identidad de consumo en el comportamiento frugal
  • Contribución a la mejora del proceso de contratación en la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas
  • Las Relaciones Laborales en la Era Digital
  • Impacto de la diversidad generacional en el nivel de engagement de los empleados
  • Estrés y apoyo social en el colectivo de camareras de piso
  • Turismo de eventos como factor de desestacionalidad en los destinos