Programa Preliminar

Miércoles, 14 de octubre de 2020 (Talleres Pre-Congreso)

Jueves, 15 de octubre de 2020

Ponente:
José Manuel Baltar. España

1. Psicología y salud de los trabajadores: informe de experiencia con profesionales de una unidad básica de salud. Magda Macedo
2. Factores de riesgo psicosocial, alteraciones de la voz y nivel de ruido ambiental presente en docentes de fonoaudiología en una universidad privada de Bogotá Distrito Capital. Lizeth K. Bohórquez
3. Salud emocional y desgaste ocupacional en personal de enfermería de un hospital en Guadalajara, México. Mª Lourdes Preciado
4. Elaboración y validación de un cuestionario para evaluar riesgos psicosociales en el ámbito sanitario. Matilde Lahera

1. Stressors from the macrosocial sphere of life: The missing pieces of mental health puzzle in professional context. Nathalie Cadieux
2. Organizational cultures and career development at academic workplaces. Katerina Zabrodska
3. Good work at not so good workplaces: the satisfaction paradox among academic faculty. Jiri Mudrak
4. Socio-psychological age of personnel of Russian companies: the phenomenon of organizational and cultural unity. Lyudmila Zakharova

Coordina:
José Carlos Sánchez
Ponencias/Ponentes:
1. Empleabilidad y mercado de trabajo. Giusepina M. Cardella
2.
Competencias centrales para la empleabilidad: relevancia de las ‘teamskills’. Francisco Gil
3. ¿Podemos hablar de demandas personales en función del contexto?: El optimismo transforma en negativa el efecto retador de la ambigüedad de rol sobre el compromiso intelectual. Francisco G. Martín
4. Análisis de contenido de los post más frecuentados en el Portal Virtual de Empleo de la Universidad de Sevilla y competencias transversales que requieren acciones formativas específicas.  José M. León

Coordina:
Gloria Castaño
Ponencias/Ponentes:
1. Claves para la implantación de un sistema de reclutamiento y selección basado en competencias en el contexto actual de la Transformación Digital. Richard Mababu
2.
Del reclutamiento a la atracción. La experiencia de candidato como referencia en los procesos de selección y la gestión de la marca empleadora como marco estratégico. Luis Soriano
3. Hacia un modelo general de competencias laborales: la posibilidad de competencias genéricas y su relación con el desempeño desde la perspectiva de los profesionales en activo. David Arribas
4. Meta-análisis de los efectos del faking sobre las medidas de personalidad de elección forzosa. Alexandra Martínez

Coordina:
Carmen Santos
Ponencias/Ponentes:
1. Formación en gestión de las emociones. Elisa Sánchez
2.
Promoción de entornos saludables en las empresas de la Comunitat Valenciana. Alfredo Pacheco
3. Proyectos emocionalmente responsables en la Comunidad de Madrid. Isabel Aranda
4. Hacia una normalización de la gestión de emociones en entornos organizacionales. Rafael García

5. Estudio de salud laboral en profesores de educación primaria. Ivette Margarita Espinoza
6. Experiencias de placer y malestar en pilotos de tres aerolíneas charter colombianas. Alejandro Correa
7. Relación entre competencias, personalidad y Engagement en directivos de Instituciones de Educación Superior de seis países de Latinoamérica. Claudia Milena Serrano
8. 
Agotamiento por estrés en periodistas. Variables explicativas. Santiago Gascón

5. Integration of employees with disabilities in work teams: The influence of a team inclusive climate towards disability in the job integration indicators of team members with disabilities, mediated by their perceptions of negative feedback about their performance provided by their coworkers without disabilities. Francisco José Sanclemente
6. Task and relationship conflict in family and non-family businesses: the role of personality. María Bernarda Guerrero
7. Antecedents and consequences of workplace bullying: the role of work-related psychosocial factors. Andrea Czibor
8
. Individualizing the Organization: Humanistic and Neoliberal Ideological FoundationsSeverin Hornung

Ponencias/Ponentes:
5. Proyecto de aprendizaje-servicio: “innovación social, creatividad y comunicación para la inclusión sociolaboral emprendedora, e-innova. Susana Lucas
6. Ecosistemas (para el empleo) de ayer, de hoy y de siempre. Manuel Fernández
7. Empleo colaborativo: Nuevas formas de trabajar en un entorno organizativos líquido. Javier Cantera

Coordina:
Francisco Solano
Ponencias/Ponentes:
1. Experiencias de implantaciones de Mentoring en Banca, Tecnología y Transporte Internacional. Francisco Solano
2.
Mentoring para la gestión de Riesgos en una entidad financiera. Beatriz Valderrama
3. Mentoring: proyecto colaborativo en desarrollo profesional entre Organizaciones Colegiales. Luis Picazo
4. De la Tutoría al Mentoring: Plan de acompañamiento personalizado para estudiantes universitarios. Maite Signes

Coordina:
Carmen Santos
Ponencias/Ponentes:
1. Las Casas de Oficios: durante un año, fórmate y trabaja. África Cardona
2.
Intervención, desde la Psicología Coaching, en las Casas de Oficios. Teresa Rodeja
3. Coaching para la orientación, el desarrollo profesional y la búsqueda de empleo. Lourdes Sugrañes

1. Interrupting behaviors and work-life conflicts: a comparison between traditional and flexible workers. Chiara Consiglio
2. The positive crossover effect when crafting job and leisure on partners’ well-being. Sandra Manzanares
3. The challenge of balancing work and personallife spheres across genders: A dynamic approach to affective wellbeing. Ana Hernández
4. Spillover Outcomes of Job Insecurity: Differences among Men and Women. Beatriz Sora

1. Liderazgo y Age Management. Carmen Sánchez
2. Altos potenciales y competencias de innovación en organizaciones: un estudio exploratorio. José Manuel de Haro
3. Actitud Emprendedora y engagement en trabajadores autónomos españoles. José Antonio Climent
4. Creativity and innovation in organizations: evidence-based data, improved version of the factors favourable to innovation in organization (FINO) scale and research perspectives. Silvia da Costa

Coordina:
Natalio Extremera
Ponencias/Ponentes:
1. Inteligencia emocional, demandas, recursos, motivación y actitudes laborales del profesorado: Un modelo estructural Explicativo. Sergio Mérida
2. MEIT, un nuevo método para evaluar inteligencia emocional en distintos contextos laborales. Martín Sánchez
3. Estilos de vida saludable entre desempleados: examinando su rol mediador en el vínculo entre inteligencia emocional, bienestar y búsqueda activa de empleo. Mª Ángeles Peláez
4. Importance of Emotional Intelligence for Good Leadership: A Multilevel-Multisource Study. Ömer Erdem

Coordina:
Rosa Isla
Ponencias/Ponentes:
1. La Gestión integral de la Salud. Juan Carlos Díez
2.
Conciliación y Modelo de Gestión de Empresa Familiarmente Responsable. Maite Salazar
3. Salud y Bienestar en Spring Hoteles. Jelena Eizvertina
4. El concepto de Bienestar en TITSA. Constanza Lema
5. Intervención sobre Buenas Prácticas empresariales en materia de Bienestar. Daniela Postiglione

Coordina:
Marina Romeo
Ponencias/Ponentes:
1. 10 tendencias en el área de psicología del trabajo. Javier Cantera
2.
Las transformaciones de la profesión de PTO debidas a la digitalización: implicaciones para las competencias. José M. Peiró
3. La psicología del trabajo y las organizaciones en el momento actual: más allá de la Psicología Sanitaria. Francisco J. Sánchez
4. Perfil profesional del psicólogo experto en trabajo, organizaciones y RR.HH. Francisco Solano

1. Superar los efectos de las restricciones a través de la resiliencia para mejorar el bienestar de los empleados: un análisis de múltiples muestras. Isabel Cárdenas 
2. Análisis de los perfiles latentes de capital psicológico: desagregando los efectos de forma y nivel. Luis González
3. Introducción de la resiliencia organizacional en la Defensa Belga. Pablo Alonso
4. Burnout, Capital Psicológico y Salud en la Guardia Civil. Noelia Manuela Guirao

Coordina:
Miguel Ángel Mañas
Ponencias/Ponentes:
1. Estimulación, compromiso y desempeño: El efecto moderador del conflicto de rol. Miguel Ángel Mañas
2. El liderazgo y clima organizacional como recurso frente a las demandas laborales. Eleanora Enciso
3. Análisis confirmatorio y exploratorio de un instrumento para medir la disposición al cambio organizacional. Pedro A. Díaz
4. ¿Podemos hablar de demandas personales en función del contexto?: El optimismo transforma en negativa el efecto retador de la ambigüedad de rol sobre el compromiso intelectual. Francisco G. Martín

Coordinan:
José Navarro y Natalio Extremera
Ponencias/Ponentes:
1. Emoción y motivación en el trabajo: Relaciones de influencia aplicando la teoría de los acontecimientos afectivos. José Navarro
2. Un análisis multidimensional e incremental del papel de las habilidades emocionales en la predicción de comportamientos de ciudadanía organizacional . Natalio Extremera y Sergio Mérida
3. Gestionando equipos con líderes transformacionales y emocionalmente inteligentes: Efectos en el rendimiento. Mª Pilar Berrios
4. Los peligros del afecto positivo en los grupos: Revisión y consideraciones futuras. Jonathan Peñalver

Coordina:
María Villaplana
Ponencias/Ponentes:
1. Calidad y condiciones del trabajo. Análisis de los determinantes del bienestar y la salud ocupacional. María Villaplana
2.
Evolución del modelo de RRHH y su impacto en el absentismo. Enrique Gilarranz
3. Desarrollo de un proyecto de empresa saludable. Manuel Figueiredo
4. Gestión de Recursos Humanos y Salud Laboral. Mariano García

Coordina:
Manuel Fernández
Ponencias/Ponentes:
1. Trabajo humano: evolución y surgimiento de un nuevo amanecer. Manuel Fernández
2.
El rol de las características de diseño del trabajo en la relación entre autoeficacia profesional y satisfacción en el trabajo. Mariana Bargsted
3. Diseño del trabajo y bienestar. Giusepina M. Cardella
4. Relación entre diseño del trabajo y bienestar en el trabajo. Jean David Polo-Vargas

1. Performance indicators and benchmarking protocols for industrial lower-limb exoskeletons: A survey on manufacturing stakeholders’ preferences. Davide Giusino
2. Impact of the implementation of artificial intelligence in routine and non-routine tasks of Lawyers. José Sintra
3. (Techno)stressed and Burned Out: The Moderating Role of Job Autonomy. Matej Cerne
4. Development of two Apps for neck and back pain management in office workers. Beatriz Sora

1. La Responsabilidad Social Corporativa y su influencia sobre los perfiles de compromiso organizacional. Luis González
2. Diferencias de género en la negociación de las prácticas de recursos humanos y su efecto en el desempeño. Esther Villajos
3. Perfiles de compromiso dual: compromiso organizacional en trabajadores de empresas de trabajo temporal. Luis González
4. El Quid del Comportamiento Innovador en PyMEs: Los Equipos de Innovación. Edurne Martínez

Coordina:
Ana Zornoza
Ponencias/Ponentes:
1. Emociones laborales cotidianas y equipos de trabajo. José Navarro
2. Explorando la efectividad de los equipos de trabajo mediante Organizational Network Analysis. David Aguado
3. Team Virtuality Scale: dvelopment and validation of a composite measure. Patricia Costa
4. Mejorando el engagement de los equipos virtuales: el papel de la gestión emocional y los factores de personalidad. Virginia Orengo

Coordina:
Pilar del Pueblo
Ponencias/Ponentes:
1. Red de empresas sana+mente responsables de la Comunidad Valenciana; empresa y psicología unidas. Pilar del Pueblo
2.
Estudio de las variables significativas del bienestar psicológico en las organizaciones. Fernando Catalán
3. Cómo fomentar la competitividad a través de la salud y el bienestar en la empresa . Alberto Pacheco
4. Proyecto de reconocimiento de buenas prácticas y organizaciones saludables en Andalucía. Manuel Vilches

Coordina:
Esther García
Ponencias/Ponentes:
1. Factores de estrés percibidos por camareras de piso: una aproximación cualitativa. Esther García
2.
El impacto del feedback, la autonomía y el apoyo social en la creatividad. El rol mediador de la percepción de capacidad de trabajo. Silvia Ortíz
3. Las características del trabajo y la satisfacción laboral como antecedentes de conductas de ciudadanía organizacional. Mª Isabel Montáñez
4. Diseñar puestos para tener empleados felices y productivos. Lidia Nicolau

Viernes, 16 de octubre de 2020

1. Happy and Productive Groups: A compendium of multimethod studies on group positive affect from Positive Psychology. Jonathan Peñalver
2. Strength Use, Thriving and Innovative Work Behaviors. Ömer Erdem Koçak
3. Self-awareness and Job Performance in Law Firms. José Sintra

1. Siglo XXI, Nuevo paradigma de vida, sí o sí. Ricard Cayuela
2. Tendencias Progresistas en Management. Piero Gandini
3. El Impacto de la Industria 4.0 en la Gestión de Recursos Humanos. Richard Mababu

Coordina:
Estefanía Hernández
Ponencias/Ponentes:
1. Antecedentes de la fatiga laboral: Presión y Tensión mental. Estefanía Hernández
2. “Me pierdo en el trabajo”: Efecto de los estresores de rol sobre la calidad de vida laboral, la autoeficacia y el engagement. Alejandro Orgambídez
3. La carga mental como predictor del burnout: ¿es siempre un factor de riesgo?. Susana Rubio

Coordina:
Manuel Fernández
Ponencias/Ponentes:
1. Escenarios de trabajo de alto potencial. Manuel Fernández
2.
El rol moderador de la edad en la relación entre características del trabajo y la satisfacción y el desempeño. Delio Ignacio Castañeda
3. Características motivacionales de diseño del trabajo y su relación con las dimensiones de tarea, contextual, adaptativa y proactiva del desempeño laboral. Raúl Ramírez

Coordina:
José Miguel García
Ponencias/Ponentes:
1. Estructura y funciones de la especialidad fundamental de psicología del Cuerpo Militar de Sanidad. José Miguel García
2.
Programa de entrenamiento psicológico en la unidad militar de emergencias. Leandro Caballero
3. La psicología aeronáutica y los factores humanos en aviación. Jesús García

4. Identification of Gripping Points to Keep Efficiency of Workers with Implementation of CART Analysis. Marija Molan
5.
INSPIRITING INNOVATION: The Effects of LMX, mindfulness and engagement on Innovative Work Behaviors. Rowan Mulligan
6. Age differences in the salience of justice in the workplace and their impact on employee performance and trust in supervisor. Tatiana Marques

4.Happines Mainstreaming. Estrategia de la nueva era en políticas públicas y organizacionales. Maite Sarrió
5.
El teletrabajo como estrategia para equilibrar la vida profesional y personal en el siglo XXI. Cuauhtémoc Páez
6. Mapa de riesgos psicosociales de la Comunidad de Madrid. José Guillermo Fouce

4.Condiciones psicosociales de trabajo y perfiles del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en docentes. Pedro Gil-Monte
5.
Bienestar subjetivo y desempeño laboral. Silvia Moscoso

4. Las características situacionales y el diseño del trabajo en relación a la satisfacción laboral, estrés de rol y burnout. Elena Mª Hidalgo
5. Confianza y libertad: ejes en el diseño de ecosistemas híbridos de trabajo. Ignacio Gonzalo Fernández

4. Intervención en resiliencia con personal militar. Mónica García
5. Intervención psicológica a través de capital psicológico para la mejora del bienestar del personal militar. Eduardo Hernández

1. Clinical practice analysis: from the identified needs to a competence profile for occupational clinicians. Céline Leclercq
2.
Approach to the emergency medical personnel development in the city of Tashkent, Uzbekistan. Deniza Alieva
3. The relationships between work-related needs, illegitimate tasks and psycho-social work environment factors. Liina Randmann

1. Desarrollo de la inteligencia emocional en las organizaciones del futuro. Isabel Aranda
2.
Inteligencia emocional: principales modelos y el test MSCEIT. José Ramón Moreno
3. MaInPulse: una herramienta digital para desarrollar la productividad mediante la inteligencia emocional. Martín Sánchez

Coordina:
Beatriz Sora
Ponencias/Ponentes:
1. Prácticas de RRHH y bienestar de los trabajadores desde una perspectiva de género: el papel de la justicia organizacional. Beatriz Sora
2. Empresas Saludables en Chile: Un caso de estudio. Álvaro Acuña
3. Combinando las fortalezas del carácter y la atención plena para aumentar el bienestar de los empleados: un estudio cuasi experimental. Jordi Escartín

Coordina:
Antonio León García
Ponencias/Ponentes:
1. El Work Design Questionnaire: análisis de sus propiedades psicométricas y validación en España. Antonio León García
2. Estrés, identificación grupal y salud laboral: un estudio con trabajadores inmigrantes y no inmigrantes. Begoña Uríen
3. Restricciones organizacionales, resiliencia y burnout: un estudio multi-muestra. Amparo Osca

Coordina:
Francisco J. Gracia
Ponencias/Ponentes:
1.
 Desarrollo y validación de una escala multidimensional de Mindful Organizing. Francisco J. Gracia
2. Seguridad-II del paciente: más allá de corregir eventos adversos a posteriori. Sabina Sales
3. Mindfulness colectivo y seguridad del paciente en entornos hospitalarios. Esther García

4. Presenteeism Could be a Better Indicator of Organisational Wellbeing Than Sickness Absence. Sharon de Mascia
5.
A critical review of best practices and digital solutions on mental health promotion in the workplace: preliminary results from a European project. Marco de Angelis

4. Liderazgo auténtico y vigor en el trabajo como aliados en la prevención del estrés: la inteligencia emocional como “directora de orquesta”. Daniel Cortés-Denia
5. Desarrollo y validación del inventario de inteligencia energética IIEN-39 (energetic Intelligence inventory _enii-39_ energía psic.). Elena Pérez-Moreiras
6. El modelo GET (Registrado en la RPI de Madrid. Nº asiento registral 16/2019/473). Víctor Miguel Pérez

4. Bienestar laboral y flexibilidad global: un estudio de caso. Clara Selva
5.
Observatorio de Empresa Saludable en España. Análisis de Situación. Sergi Riau
6. Participación y agotamiento (emotional exhaustion): el rol del job crafting (seeking challenges) en el profesorado universitario. Emanuela Ingusci

4. Dificultades e innovación en la evaluación de los factores de psicosociales de riesgo en los recursos humanos en las universidades públicas : Estudio piloto, resultados y problemática en la Universidad de Murcia. Mariano García
5. Discriminación por género y salud laboral: análisis del agotamiento emocional en el personal directivo de la Administración Pública. Ana Castaño

4. Confianza en el líder a nivel organizacional y seguridad: El papel mediador del clima organizacional. Nuria Gamero
5. Clima de seguridad, mindful organizing y conductas de seguridad: un modelo de mediación multinivel. Francisco J Gracia

1. Formación de personas desempleadas: Análisis diferencial de la influencia de cursos para personas ocupadas o desocupadas. Un estudio cualitativo. Esther Villajos
2. Modelos de empleabilidad disposicional y por competencias como antecedentes de éxito profesional objetivo y subjetivo. El papel mediador de la empleabilidad percibida. Jesús Yeves
3. Diagnóstico de empleabilidad a jóvenes de Garantía Juvenil. Yolanda Navarro

1. Diseño y evaluación de una rúbrica para la evaluación de candidatos TIC a través de LinkedIn. José Carlos Andrés
2. Falseamiento de respuestas en diferentes medidas de personalidad: Efectos intra-sujetos en situaciones reales de selección. Luis Fernando Díaz
3. Evaluación de la triada oscura de la personalidad en el ámbito laboral. David Arribas-Aguila

Coordina:
Ute-Christine Klehe
Ponencias/Ponentes:
1. Empirical Assessment of Typical vs. Maximal Responding in BDIs. Satoris Howes
2. Selection Interviews: Does Interviewer Warmth Matter?. Paul Green
3. Candidate Reactions to and Self-reported Faking in Job-related Structured and Life Story Interviews. Carolla Belle
4.
Discussant. John Howes

Coordina:
Isabel Aranda
Ponencias/Ponentes:
1. Psicología Coaching de Equipos, experiencia de intervención en diferentes etapas de la vida del equipo. Isabel Aranda
2.
Psicología Coaching de equipos, experiencia en empresa. Francisco Solano
3. Calidad relacional y equipos saludables: Un modelo de intervención para la mejora de las relaciones. Joan Quintana
4. Psicología Coaching de equipos, experiencia en Administración Pública. Pilar del Pueblo

Coordina:
Raúl Rodríguez
Ponencias/Ponentes:
1. El reto de las relaciones laborales 4.0. José Ramón Dámaso
2.
Gestión de las diferentes generaciones de personas dentro del sector sanitario privado: del baby boom a los milenials. Carlos Rodríguez
3. Del baby boom a los milennials. Moisés Hernández
4. Gestión de las diferentes generaciones de personas dentro del sector sanitario privado: del baby boom a los milenials. Herminia Rodríguez Rosas

4. Empleabilidad en la Ingeniería de Tecnologías de Información: un estudio desde el Capital Psicológico.. María de Jesús Hernández
5. Factores de Empleabilidad en la Ingeniería. María de Jesús Hernández

4. Meta-Análisis de la Validez de la Reflexibilidad Cognitiva para Predecir el Desempeño Académico. Inmaculada Otero
5. “Vamos a jugar a un juego”: el escape room como herramienta de selección. Jennifer de Jesús villa
6. Evaluación de la actitud a través de la herramienta Actpositiva: Validez de contenido. Noemy Martín

Coordina:
Rosalind Searle
Ponencias/Ponentes:
1. Advocating for political work in an age of mistrust. Jo Silvester
2. Social justice and work psychology: key contributions and future opportunities. Ishbel McWha
3. Opps I did it again”: Using psychology to better detect and ameliorate sexual abuse in health and social care. Rosalind Searle

Coordina:
Pilar del Pueblo
Ponencias/Ponentes:
1. Programas de salud y gestión del estrés, aplicaciones de la psicología coaching. Pilar del Pueblo
2.
Psicología coaching en la reinvención de la persona tras un grave accidente. Luis Poveda
3. Psicología coaching tras situaciones de acoso. Isabel Aranda
4. Promover la salud y el bienestar en el trabajo a través del coaching de salud. Samuel Antunes

Coordina:
Juan Carlos Martín
Ponencias/Ponentes:
1. Implantación de la Norma Libera-Care en el Hospital Pere I Virgili. Teresa Molins
2.
Implantación de la Norma Libera-Care en la Residencia Torrezuri. Esther Aretxabala
3. Implantación de laNorma Libera-Care en la Residencia El Álamo. María Ruíz

Coordina:
José Ramón Dámaso
Ponencias/Ponentes:
1. Desigualdad, Pobreza y Cohesión Social en Canarias. Vicepresidencia Gobierno de Canarias
2. El Puesto de la Mujer en el Mercado de Trabajo. Sindicato UGT
3. Formación Empresarial. Cámara de Comercio

1. Identificación de indicadores de calidad de trabajo percibida: ¿dependen del género?. Inés Tomás
2. Adaptación española del cuestionario WAMI (Work and Meaning Inventory) sobre trabajo significativo: un análisis factorial confirmatorio. Isabel Duarte
3. Transferencia positiva del trabajo al ámbito familiar: Efecto diario de la desconexión psicológica en la salud del día siguiente. Isabel Carmona-Cobo
4. Las razones por las que se acepta un trabajo para el que se está sobrecualificado y su relación con el bienestar subjetivo. Vicente González-Romá

Coordina:
Hipólito Marrero
Ponencias/Ponentes:
1. ¿Qué preferimos en nuestras interacciones? Aproximarnos a un compañero leal o evitar a un compañero traicionero. Hipólito Marrero
2. Miedo a la evaluación negativa y decodificación de las expresiones faciales. Andrés Fernández

Coordina:
Isabel Aranda
Ponencias/Ponentes:
1. Área de actuación y límites metodológicos de la Psicología Coaching. Intrusismo y mala praxis de coaching. Isabel Aranda
2.
Pasado, presente y futuro de la Psicología Coaching para el ejercicio profesional de los profesionales de la Psicología. Carmen Santos

Coordina:
Daniel Celis
Ponencias/Ponentes:
1. PENDIENTE. Mercedes Carreño
2.
PENDIENTE. Eduardo Parra

4. El mercado de trabajo: Oferta y Demanda. Servicio Canario de Empleo
5. Estructura sectorial y jurídica. Fermín Ojeda

3. Estrés y rendimiento cognitivo: Implicaciones para el ámbito laboral. David Beltrán
4. ¿Es posible reducir los efectos negativos del estrés laboral diario con técnicas de neuro-modulación cerebral?. Iván Padrón

3. Percepciones e interpretaciones del coaching hecho por psicólogos. Luiz Picazo
4. Ventajas y beneficios de la utilización de la Psicología Coaching. Respuesta de los clientes. Pilar del Pueblo

Sábado, 17 de octubre de 2020

1. La misión de los recursos humanos en la gestión de la prevención de riesgos laborales. José Ramón Dámaso
2. Tecnoflow en el sector público: Un estudio empírico en tecnoflow, eficacia profesional y engagement. Carlos Blasco
3. Características psicométricas de la batería UNIPSICO en trabajadores chilenos vinculados a servicios de transferencia tecnológica. Julio Lavarello-Salinas
4. Patrones temporales de acoso laboral a corto plazo y sus efectos sobre el bienestar. Paula Ruiz-Zorrilla

1. Mentoring politicians: Understanding the practice of political learning behind closed doors. Jo Silvester
2. Effect of Leader’s Trust Enhancement in Employees on Employee Engagement: A Two-wave Multilevel Comparative Analysis. Takt Shishido
3. How leadership styles affect job satisfaction and organizational commitment among Hungarian employees. Szilvia Kázmér-Mayer
4. Leadership style behind a protective culture. Dóra Klajkó

1. La Formación como Elemento Clave de Desarrollo del Turismo. Mercedes Carreño
2. Análisis y Resultados de la Salud Emocional de los Recursos Humanos de los Hoteles de 4 y 5 estrellas de Gran Canaria. Carmen Toledo
3. Aplicando el big data a los procesos de selección de personal. Jordi Tous
4. EASY 2B WISE/HORECA: una plataforma para la gestion “smart” de los recursos humanos en el sector HORECA. Jordi Tous

Coordina:
Ana Martínez Dorado
Ponencias/Ponentes:
1. Cuestionario de Talento Emprendedor (CTE). GiuntiEos. Beatriz Valderrama
2.
Big Five Questionary-2 (BFQ-2). GiuntiEOS. David Cabello
3. Work and Organizational Motivation Inventory (WOMI). GiuntiEOS. Ana Martínez

1. Entre a negação de riscos e a cultura de segurança no trabalho: um estudo em uma indústria metalúrgica. Magda Macedo
2.
La influencia de la orientación al donante en la performance de los empleados: Una aplicación en los centros y servicios de transfusión de sangre españoles. Laura Romero
3. ¿Cómo es la policía? Delimitación y evaluación de las dimensiones significativas de su cultura organizacional. Alfredo Pacheco
4. Estilos profesionales de los policías españoles: la construcción de una tipología basada en su sistema de creencias. Alfredo Pacheco

5. ¿La práctica hace al maestro? La relación de las prácticas de RR.HH. con el acoso psicológico en el trabajo. Arelis Bastida
6. Pérdida de energía diaria asociada al estrés del rol y al incivismo laboral: Propuestas preventivas a partir del bienestar emocional. Eva Garrosa
7. Detección de lesiones mediante colores. Arelis Bastida

5. Leadership evaluations and gender preferences in organisational crises. Víctor de Macedo
6. Team-Individual Perceptual Distance of Organizational Constrains and its effects on Work Engagement. Cristian Coo Calcagni
7. Flexible teams: the role of perceived vs. actual availability of team members. Sabina Hodzic

5. La Importancia de los Recursos Humanos en la Oferta Formativa de Turismo de América Latina y España. Análisis y resultados. Daniel Celis
6. La protección psicosocial de los empleados en el sector HORECA. Cynthia C. Merma
7. Influencia de la capacitación del personal para la consecución de ODS en la industria hotelera. Dinnorah Suárez

Coordina:
Luis Picazo
Ponencias/Ponentes:
1. Riesgos psicosociales emergentes. Elisa Sánchez
2.
Burnout, ¿nueva enfermedad profesional?. Helena Thomas
3. Transformación Digital, Digitalización y Estrés Laboral. Adrián Navalón

5. Apropiación social y bien común: una propuesta para evaluar el impacto en las organizaciones basadas en la gestión del conocimiento. Juan José Torrente
6.
Observando las Capacidades Organizacionales mediante el Análisis de las Memorias Corporativas. Análisis exploratorio a través de las técnicas del Procesamiento del Lenguaje Natural. David Aguado
7. Influencia de la relación contractual en el clima organizacional: estudio en el Noreste de México. Mª de Jesús Hernández
8. Validación de la escala de preferencias de aprendizaje EPA. Luis Poveda

1. Intervención en microempresas: Sector del mueble artesanal. Mª Consuelo Cuenca
2.
Los sucesos traumáticos en las org.: modelo y protocolo de excelencia. Lourdes María Fernández
3. Propuesta de intervención basada en la psicología positiva de los factores de riesgo psicosocial identificados en trabajadores de las áreas administrativas y de apoyo de una entidad pública en Cundinamarca. Lizeth K. Bohórquez
4. Survey Feedback Apreciativo como Intervención Psicológica Positiva: evidencia de su eficacia en dos organizaciones españolas. Jonathan Peñalver

1. Recuperando la historia de las mujeres pioneras en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Helena Thomas
2.
El Prácticum en el ámbito del Trabajo y de las Organizaciones. Carlos Montes
3. ¿Estudias o trabajas?: La Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos en la encrucijada. Carlos Montes

1. Importance of motivation, emotions and satisfaction: The keys to an “Adventure” tourism destination choice, Case of Central Asia. Gulnoza Usmonova
2. Sustainable Tourism Planning and Community Based Tourism concept in Central Asia. Gulnoza Usmonova
3. Facts or word-of-mouth: why candidates decide to apply for a vacancy?. Deniza Alieva

Coordina:
Francisco J. Medina
Ponencias/Ponentes:
1.
El propósito profesional. Nenedan Mirabal
2.
El sentido del compromiso y la responsabilidad en el mundo laboral. Ángel Sánchez
3. El ego profesional vs la compasión como virtud. María Rosa González

Coordina:
Pilar del Pueblo
Ponencias/Ponentes:
1.
Evaluación psicológica de policías locales; metodología y garantías en el proceso a través de la aplicación práctica de la Norma ISO 10667. Pilar del Pueblo
2. Hacia un modelo de organización saludable para la policía: la prevención del estrés y el suicidio profesional. Alfredo Pacheco
3. Sobre la necesidad de estandarizar los perfiles psicológicos y competenciales en la selección de Agentes de la Policía Local. Domingo González